“三型”人才支撑新型工业化 | 大家谈 如何建设产业工人队伍

　　咱们工人有力量，咱们工人有技术，咱们工人有智慧，咱们工人有作为。在新一轮科技革命和产业变革深入发展的时代背景下，化工企业急需建设一支知识型、技能型、学习型的产业工人队伍，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

　　产业工人是新时代的参与者和建设者，产业工人队伍建设的质量关乎新时代各项事业的建设水平。只有大力培养高技能产业人才，畅通人才发展通道，才能让越来越多的产业工人坚定走技能报国之路。为产业人才搭建成长阶梯，使之适应新型工业化发展需求，是更好保障产业工人权益的内在要求，也是社会和企业发展的迫切需要。

　　知识是企业创造价值的要素之一。在培养知识型产业工人方面，企业应搭建产业工人纵向提升渠道，依托技工院校、职业院校等，构建提升工学一体、校企双制办学模式，为产业工人提供更多“走出去”的机会，掌握行业前沿科技，提高职业教育人才培养层次，完成学历证书与职业资格证书的对接、普通教育与职业教育的对接、供给与需求的对接，培养企业认可的复合型、知识型产业工人。

　　技术是新型企业的核心竞争力。在培养技能型产业工人方面，企业应制定技术工人培养规划和培训制度，切实为埋头实干、敢于担当的技术人才提供舞台，为承担急难险重任务、实绩突出的技术人才搭建平台，给予他们成长空间和时间，让有拼劲、有业绩、有能力的技术人才“德配位”。

　　创新是企业发展的不竭动力。在培养创新型产业工人方面，要通过制定相关政策和措施，如引进、培养、评价、激励和保障制度，来提升产业工人的专业技能和创新能力；要深化产教融合和校企合作，通过建立技能大师创新工作室、劳模创新工作室，开展五小群众性技术创新活动，组织各种劳动和技能竞赛，激发产业工人的创新潜力。

　　通过“三型”培育，将有助于培养一支懂技术、有理想、守信念、会创新、敢担当、讲奉献的新型产业工人队伍。这也将成为企业发展的坚强后盾，为企业实现长远目标和可持续发展夯实人才基础。