党建文化：培根铸魂 凝心聚力 　　

陕西北元化工集团庆祝中国共产党成立100周年活动现场。(李建军 摄)

　　当前，我国步入全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新时代。在新的起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明，是我们在新时代新的文化使命。党建文化作为党建工作的重要内容，在党的各项工作推进过程中发挥着重要作用。建设新时代党建文化，有助于塑造政党形象，提升党的执政能力，为党始终成为中国特色社会主义建设事业的领导核心提供坚强思想保障。

　　作为国民经济的基础产业之一，石油和化工行业在我国革命、建设、改革以及社会主义现代化建设新时期都发挥了重要作用。2022年，石油和化工行业统筹抓好新冠疫情防控和稳增长、促改革各项工作，顶住内外部各种压力迎难而上，交出了一份不俗的成绩单：实现营业收入16.56万亿元，同比增长14.4%，占全国规模以上工业总收入的12%;进出口总额1.05万亿美元，同比增长21.7%，占全国进出口总额的16.6%；利润总额1.13万亿元，连续第二年保持在万亿元以上，占全国规模以上工业利润总额的13.4%，是国民经济的重要支柱产业，为国民经济稳增长、稳外贸和经济发展贡献了化工力量。

　　历史雄辩地证明，没有中国共产党的领导，我国石油和化学工业就无法实现自立自强，就无法在一穷二白的基础上快速发展成为世界石油和化学工业大国，进而向世界石油和化学工业强国进军。在中国共产党的坚强领导下，广大石油和化工企业接续传承爱国、创新、实干、奉献的红色基因和光荣传统，大力弘扬大庆精神、石油精神和吉化精神，创建了异彩纷呈的党建文化，创造出一个又一个发展奇迹，交出了一份又一份优秀答卷，为建设世界石油和化工强国的宏伟事业作出了巨大贡献。

　　深度融合 提升党建质量

　　党建文化的核心要义是坚持党的领导不动摇，贯彻把方向、管大局、保落实的功能定位，紧紧围绕生产经营和改革发展稳定大局提供思想保证、精神动力和智力支持。实践中，石油和化工行业积极推动党的建设与生产经营深度融合，将“经营好、党建好才是业绩好”的导向扎根于各基层党组织，汇聚起促进生产经营中心工作的强大动力。

　　山东华鲁恒升集团有限公司将党的政治核心优势与企业高质量发展紧密结合，强化领导班子建设，提高创新发展的决策能力。公司深入探索党建与中心工作的深度融合，积极推进“党建+”特色品牌创建和常态化党建攻坚项目，形成一批特色鲜明、实效突出的党建特色品牌；强化阵地、载体和机制建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，立足实际创新实践，以党建引领统筹各项工作，以党建品牌带动创新发展，以项目攻坚实现运营突破。各级党组织将党建工作与经营发展工作一体部署、协同推进，通过双向融合、同频共振实现了两促进、同见效。

　　中煤陕西榆林能源化工有限公司党委今年启动“融合·赋能”党建工作体系建设，围绕中心、服务大局，充分发挥党建工作“融合、创新、引领、聚力、赋能”的作用，深化党建融合创新，健全党建推动机制，强化党建责任落实；健全党建督办机制，强化党建成效落地；健全党建考核机制，保证党建工作质量；建立问题整改机制，补齐党建工作短板，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

　　“我们紧紧把握高质量发展主题，强化顶层设计，研究解决党建工作‘做什么、怎么做、如何管’等问题，提出了构建‘融合·赋能’党建工作体系思路，确保党建工作的系统性、体系化。”中煤陕西公司党委副书记曹君说。

　　今年以来，福建古雷石化公司以党委设置优化操作、技术进步、查患排险、精细管理、强化培训、现场管理、遵规守纪和文化建设8个方面的专业工作为党建特色平台载体，以各基层支部为责任主体，推动企业在安稳生产、优化运行、规范管理和队伍建设4个方面取得新的突破。这4个方面的突破及8个方面的专业工作提升，公司形象地称为党建与生产经营融合互促特色平台的“四梁八柱”，不断探索海峡两岸融合发展新路径。

　　兰州石化机电仪运维中心机修四部党支部强化精准施策，实施党建品牌“再塑造”工程，集中力量破解难题，进一步丰富和提升党建品牌价值内涵；建立党员管理考核评价体系，加强对党员日常考核的动态监督检查，激励党员发挥先锋模范作用；设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队、党员突击队、党员服务队等，引导党员积极奉献、创先争优、攻坚克难。

　　凝心聚力 暖人心惠民生

　　思想政治工作是生产经济及其他一切工作的“生命线”。这条“生命线”如同人的心弦，绵软敏感，党建文化只有拨动心弦、触动心灵、引起共鸣，才有生命力。

　　一直以来，石油和化工企业各级党组织牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，以职工喜闻乐见的方式，将思想政治工作做到职工的心头上，润物无声、凝心聚力。

　　比如，有的企业注重加强对职工生活的关心，在岗位环境改善、生活条件改进上做了大量工作；有的企业关注困难职工群体，春节送慰问、盛夏送清凉、金秋送助学、寒冬送温暖，切实把党组织的关怀送到职工心里；有的企业注重对特殊群体的关心爱护，实施专人包保、一对一的解决方案；有的企业注重抓好改革中的思想政治工作，尊重员工的知情权和参与权，加强改革方案、改革过程的宣传，及时答疑解惑、消除顾虑；有的企业注重把改革发展成果惠及全体职工，努力实现企业与员工的共同价值，并与员工共同成长。

　　湖北三宁化工有限公司每年都会广泛征求服务对象的意见，共同制订年度活动清单，确保月月有重点、月月有活动。一节一会、科技活动周、三宁红·志愿服务队、三宁十大杰出青年、最美三宁人、员工家访等红色品牌项目发挥了舆论引导作用；员工心理咨询室、红娘工作室、书画室、红色书吧等红色阵地平台，搭建起青年员工良好的信息交流体系；职工代表大会、董事长接待日、“五访五必谈”等工作纳入企业管理体系，实打实为员工排忧解难；2010年成立的三宁爱心帮扶基金会，目前已无偿资助、帮扶280户困难员工家庭，帮扶款达103.62万元；2018年设立的员工子女奖学金，迄今已有505名员工子女获得261.5万元奖励。

　　“心向往之，行必能至。我们按照‘高于标准、严于标准’的要求，把党组织的政治优势、组织优势转化为产业发展优势，为经济发展注入红色动能。”三宁化工副总经理、党委书记姚定贵说。

　　陕西北元化工集团股份有限公司则坚持与员工群众零距离接触、实打实交心，把准基层的“脉”，排解群众的“难”，聚焦党的建设、生产经营、改革发展、安全生产、人才培养、民生改善，梳理6大类共56项问题，开展了党员服务零距离、问题化解零延误、工作责任零推诿的“三零”行动，并明确工作时间表、路线图，严格销号管理。

　　盐湖股份钾肥分公司党委认真践行以职工群众为中心的发展思想，始终把“我为群众办实事”作为践行主题教育的重要内容，列出活动中心、停车棚、职工食堂等“我为群众办实事”项目31项，切实把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工群众心坎上。截至目前，公司已完成车间食堂升级改造、修建停车棚等“我为群众办实事”项目10余项。

华鲁恒升“党建+”特色品牌观摩活动。(张润庚 摄)

　　文化赋能 永葆生机活力

　　文化是企业的灵魂，文化兴则企业兴，文化强则企业强。企业文化是企业取之不尽、用之不竭的精神食粮。多年来，石油和化工行业各级党组织认真学习贯彻习近平总书记关于文化的论述，在立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局中充分彰显了文化的深层次力量，凸显出以创新为鲜明主题的时代特征。无论是大型国有企业还是民营企业，企业文化建设都坚持社会主义文化方向，都以建设富强、文明、民主、和谐、美丽的社会主义现代化国家为已任。

　　企业发展，文化先行。作为一家非公企业，新洋丰一直高度重视党建工作，并把企业文化建设当作党建工作的重要内容，从体系、组织、机制和措施等方面狠抓文化建设。40多年来，新洋丰农业科技股份有限公司从理念教育、宣传贯彻、考核激励入手，着力推动文化工作体制机制、内容形式的创新；建立文化思想引导机制，各基层党组织开展“文化+企业基石”全员轮训和“公司级+车间级+班组级”集中学习，让文化核心元素入心、入脑；不断拓展宣传载体，打造企业文化长廊、文化墙及制作宣传栏等，让文化核心元素入眼、入心；建立文化长效宣贯机制，利用官网、官微、《洋丰风采报》及自媒体平台进行形式多样的传播，组织优秀讲师团队开展新企业文化巡讲，加深员工对企业文化的认同；建立文化考核激励机制，将企业文化建设工作纳入基层党组织的党建工作目标年度考核，增强各党(总)支部书记工作的使命感。

　　政治上的清醒源自理论上的武装，行动上的自觉源自文化上的涵养。西北永新集团有限公司积极培育企业红色文化，用“四史”引领企业文化建设，传承红色基因；挖掘凝练改革发展中的文化，突出时代特征，弘扬工匠精神，体现新发展理念，高度提炼企业文化核心要义；坚持以人为本、员工至上的发展理念，把改革发展成果惠及全体员工，及时帮助员工解决困难，让员工工作有奔头、生活有盼头、做事有干劲。

　　齐鲁石化热电厂党委热电厂党委大力培育和建设责任文化，将明责、知责、履责、尽责内涵根植于心，激发干部员工在岗爱岗潜能。同时，该厂持续加强责任文化建设，强化使命感、责任心和执行力，锻造出一支时时以企业利益为重、处处为企业发展着想、思想技能双过硬的干部员工队伍。

　　“好的企业文化，一定具有继承性和发展性。”齐鲁石化热电厂党委认为，培育和打造责任文化的目的，就是要实现人人知责于心、担责于身、履责于行，为企业高负荷生产提供安全可靠的动力源。

湖北三宁化工有限公司副总经理、党委书记姚定贵带领新党员进行入党宣誓。(郑有根 摄)

　　人人参与 立德树人育才

　　营造人人都是人才、人人都可成才、人人竞相成才的环境氛围，是石油和化工行业党建文化建设的一项重要内容。近年来，石油和化工企业坚持德才兼备、以德为先、唯才是举的原则，持续推进人才队伍建设，不仅满足了日常生产经营的需要，还强化了企业快速扩张过程中的人力资源支撑。

　　比如，恒申集团始终把人才作为企业发展的第一资源，牢固树立党建引领人才发展的理念，不断加强党管人才建设；大力推行双向培养机制，把企业骨干培养成为党员、把党员培养成为企业骨干、把党员骨干提拔到企业管理层。目前，集团各子公司生产车间党员中层领导已占到领导总数的60%，169名党员骨干与169名优秀职工结成对子，从中培养入党积极分子。

　　“这样的培养机制有利于提高党员队伍的技术素质和技术能力，有利于党员在生产中发挥先锋模范作用，有利于提高技术骨干的理论水平和思想觉悟。党员陈立军和蒋同德带领的研发团队，就在功能性差别化锦纶新材料研究方面取得重大突破，打破国外垄断，填补国内空白。”恒申集团化纤板块总经理梅震说。

　　再比如，三宁化工历经50多年的发展，如今稳步前行、欣欣向荣，离不开稳定高素质的员工队伍，离不开人才的培养。近年来，公司党委不断优化技能人才整体结构，将技能人才培育放在更加突出的位置。为打通人才成长通道，党委领导经常深入车间一线，与员工面对面交心谈心，解决了员工倒班福利津贴、专业对口大学生岗位调配、核心骨干人才股权激励等问题；将赛场作为检验员工技能水平的练兵场，每年定期举办技能文化节，年均30余人次在国家省市各级技能大赛上揽获奖牌，63人次受到国家及省市各级人才项目表彰奖励，865人取得了高级工及以上职业技能等级认定，企业高新技术产品占比达63.47%。

　　实干笃行 践行为民使命

　　习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，深刻凝练了我们党在百年奋斗历程中形成的伟大建党精神，这就是“坚持真理、坚守理想，践行初心，担当使命，不怕牺牲，英勇斗争，对党忠诚，不负人民”。伟大建党精神是全行业笃行实干、为民服务、实业报国、担当奉献的根本遵循和理念指引。

　　近年来，每每遇到急难险重任务，石油和化工企业各级党组织总是及时成立党员突击队，组织党员骨干攻坚啃硬。比如在地震、新冠肺炎疫情、洪涝灾害等大灾大难面前，在脱贫攻坚战中，各级党组织带领企业自觉履行社会责任，彰显了大灾面前显大爱的行业担当。

　　在乡村振兴中，以中国石化、中国石油、中国海油等为代表的石油和化工企业以产业帮扶点石成金，以教育帮扶化人成才。

　　据中国石化总经理、党委副书记赵东介绍，集团立足帮扶地区资源禀赋，以渠道带销售，以销售带产业，以产业带振兴的“三带”特色帮扶模式取得良好成效，对口支援和定点帮扶的8个县、750个村全部脱贫摘帽。在助力乡村教育振兴方面，他们在江西、安徽等地援建希望小学280所，在8个县援建学校68所，累计发放助学金2000多万元，资助学生2万余名。

　　中国石油党群工作部副主任、直属工会主席刘铮表示，集团制订了乡村振兴工作的“十四五”发展规划，科学确定了100个重点项目，切实做到“一地一策”；实施特色产业提升等六大行动，以产业链的延伸拓展为主线，推动乡村特色经济可持续发展；去年7月份开始运行的网络培训平台——兴农讲堂，目前各类专题课程已上线300多节。

　　中国海油党建工作部副主任、直属(总部)工会主席王晖介绍说，中国海油大力实施扶持特色优势产业发展、推动教育和就业稳定、助力乡村基础设施建设等工程，推动乡村振兴工作上台阶见实效。他们注重擦亮农业品牌，为发展乡村特色产业注入新动能。例如，近两年，中国海油打造了以保亭红毛丹为代表的“保亭柒鲜”公用品牌，带动保亭黎族苗族自治县特色产业红毛丹品牌价值从4.1亿元增至6.5亿元。

　　今年8月以来，受特殊天气及台风“杜苏芮”的影响，吉林和黑龙江东部地区遭受连续强降雨，舒兰和五常地区暴发山洪等严重地质灾害，导致部分民房倒塌、居民无家可归。中国—阿拉伯化肥有限公司高度关注灾区情况，仅用2天时间就完成了从“决策支援”到“物资发出”等一系列动作，用实际行动诠释了“大企大爱”。

　　中阿公司党委副书记、工会主席赵世民表示，公司是被誉为“南南合作典范”的合资企业，同时也是中国海油旗下的控股企业。一直以来，公司始终秉承“富饶中华大地、造福中国农民”的企业宗旨。1998年南方发生洪灾和2008年发生汶川大地震时，中阿公司积极组织员工为灾区人民捐款捐物，充分体现了企业的责任担当。40年来，公司持续为全国各地贡献了2100多万吨“撒可富”优质产品，助力中国农业增产增收。

　　作为国有企业，海湾集团近年来累计向经济薄弱地区、东西扶贫等区域捐赠资金近1亿元；参加青岛市“慈善一日捐”活动，自2017年以来累计捐款440万元；新冠疫情暴发后，迅速为武汉、莱西等疫情严重城市捐款近500万元。

　　“大企担当、大爱无疆。我们会一直肩负社会责任，持续为中国农业和社会发展作出应有的贡献。

　　安徽华星化工有限公司党委始终把加强思想政治建设贯穿于党群组织各项活动中，从“修己”到“助人”，不断向外辐射自身的积极影响力，履行社会责任、培育企业文化。公司党委积极响应国家“百企帮百村”号召，与周集村党总支开展“结对共建”，为困难村民提供医疗、产业、助学救助以及就业岗位百余个；实施“华星育才”项目帮助困难学生，累计发放助学金170余万元，并出资100万元启动民生帮扶工程。