党建有道， “兴会”有成

中国石油企业协会 中国石油体育协会联合党支部：打造石化联合会党委能信任、企业能依靠、企业家能交心、社会有影响的品牌协会

　　一份优秀的党建工作成绩单是怎样的？近日，中国化工报记者在对中国石油企业协会 中国石油体育协会联合党支部(下称联合党支部)调研中找到了答案——工作主题突出、措施得力、数据明晰、成绩显著。

　　联合党支部相关负责人说，在中国石油和化学工业联合会党委领导下，他们瞄准建设“国内一流、世界知名”行业协会总目标，深入贯彻“政治兴会、规范兴会、改革兴会、人才兴会”十六字方针，把加强党建引领、推动业务融合、创新发展方式、加强自身建设、提升服务能力作为“五大工作体系”扎实推进，服务能力和水平快速提升，平台影响力日渐扩大，品牌价值不断攀升。

坚持党建引领——

制度允先允常，活动走深走实

　　2020年6月，中国石油企业协会(下称石油企协)与中国石油体育协会(下称石油体协)在北京成立联合党支部，并归口石化联合会党委管理。近年来，他们以三个“坚持”，立制度、求实效，打造行业协会党建标杆。

　　一是坚持理论学习制度化。他们制定《党员学习教育管理实施办法》，编制《党支部集体学习计划》和《党员学习动态表》，并通过专题讲座、网络培训等方式抓好政治学习。2023年组织理论学习17次、研讨交流5次，举办党的二十大精神专题辅导讲座2次。

　　二是坚持“第一议题”制度常态化。联合党支部每月编发以“第一议题”为主要内容的党员学习资料，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话精神、上级重大决策部署，2023年组织学习34次。

　　三是坚持党建系列活动实效化。2023年，石油企协组织了“学习贯彻党的二十大精神党建课题研究”和“石油石化企业党组织书记谈方法说经验征文”活动，中国石油、中国石化、中国海油、国家管网等130多个企业申报党建成果121项、征文1919篇。为纪念王进喜诞辰100周年，石油体协联合国家体育总局主办“全国石油职工第七届健步走网络公开赛”，参赛人数达39.6万人。

　　值得一提的是，在今年2月全国冬运会上，作为参赛的唯一行业体协代表队，石油体协取得速滑4×200米混合接力第五名、2000米混合团体第八名的佳绩，获授“优秀组织奖”。

融合党建业务——

规范“规定动作”，培育创新成果

　　联合党支部坚持党建与业务深度融合，通过四个“加强”，实现了“规定动作”做规范、“自选动作”重融合。

　　一是加强支部规范化标准化建设。他们制定《党支部委员会议事规范》《党支部前置研究讨论重大经营管理事项清单》等50余个文件，确保党支部和协会规范化运作，并严格落实“三重一大”、组织生活会、“三会一课”制度，2023年召开支委会16次，研究重要工作101项。

　　二是加强管理创新成果培育。2020年以来，他们组织审定石油石化企业管理现代化创新优秀成果1600余项、优秀论文6000余篇、优秀著作130余部，一些成果在国家级企业管理现代化创新成果评审中名列前茅。2023年，他们申报国家级创新成果15项，获评一等1项、二等7项，获奖率53%，高于平均获奖率20个百分点，彰显了行业管理创新活力。

　　三是加强咨询课题研究。聚焦“为国家服务、为行业服务、为企业服务”定位，他们建成拥有980多位院士和专家学者的专家库，向国家有关部门提交了一大批有价值的意见和建议，承担国家部委和企业咨询研究课题40余项。

　　四是加强新时代舆论宣传工作。严格落实意识形态工作责任制，充分发挥融媒体传播优势，连续11年评选发布“中国石油石化行业十大新闻”，并创办“中国油视频”矩阵，2023年集中报道行业企业要闻1200余条。

坚持合规管理——

防范重大风险，筑牢发展底盘

　　通过聚焦转型升级、服务发展和合规管理，联合党支部规范化运作水平得到进一步提升。

　　一是加快构建与协会治理体系现代化相匹配的体制机制。他们全面推进制度“留、废、改、立”工作，规范党支部、理事会、会员(代表)大会各司其职的治理机制，制修订《会员代表大会议事规则》《理事会议事规则》等一批配套文件，为协会规范化运作提供了制度保障。

　　二是依法依规开展业务活动。他们规范了《合作框架协议》《咨询服务合同》等审查管理程序，并坚持不与非法社会组织关联、不违规设立分支机构、不违规开展评比达标表彰。

　　三是营造风清气正的行业生态。他们连续13年发布《中国油气产业发展分析与展望报告蓝皮书》，并以此为基础出版涵盖油气领域上中下游的《中国油气产业系列蓝皮书》，成为政府能源决策机构和行业企业的重要参考书目。同时，他们制定石油石化行业《自律公约》《健康公约》《员工道德公约》，要求企业坚持党的领导，牢记初心使命，加强规范自律，切实服务实体经济和国家战略，共同建设风清气正的行业生态。

强化自身建设——

落实主体责任，提高队伍素质

　　联合党支部表示，通过强思想、明纪律、改作风、提素质等方面的锤炼，员工队伍整体素质显著提高。

　　一是制定党支部全面从严治党主体责任清单。他们把加强党的建设写入协会章程，全面落实党支部第一责任人责任和班子成员“一岗双责”制度。

　　二是持续推进基层党建“三基本”建设与石油传统“三基”相融合。他们将党建工作纳入领导人员和党员干部绩效考核，指标比重达10%~15%；严格落实党风廉政建设制度，制定贯彻落实中央八项规定精神实施细则，使之内化为价值追求、外化为行为习惯。

　　三是坚持党管干部党管人才。他们扎实推进“人才强会工程”，持续抓好管理人才、专业人才、技能人才3支队伍建设，培养任用优秀年轻干部，2023年新提拔干部3名、选聘专家3名，引进岗位急需人员8名。

　　四是扎实开展作风建设活动。以抓作风建设为重点，他们建立10个党员责任区、3个党员示范岗，整治“怕、慢、庸、散”，涤荡“四风”问题。

　　如今，联合党支部党员干部宗旨意识不断增强，履职尽责的干事氛围更加浓厚。但他们认为，对标石化联合会党委和李云鹏书记“广泛搭建党员发挥作用的平台，开辟党员发挥作用的渠道，加强党员的教育、管理和监督，努力打造一支政治硬、能力强、素质高、品行好的党员队伍”的要求，自身还存在“内生性”可持续发展能力偏弱，内控制度不完善，专业人才紧缺，服务政府和企业方式单一等短板。

　　联合党支部提出，2024年将深入贯彻落实中央社会工作部“全面从严治党暨党的建设工作会议”精神和《关于落实全面从严治党要求加强全国性行业协会商会监督工作的意见》要求，扎实开展党纪学习教育，着力强化合规管理、防范化解风险、建设法治协会，全面提升服务能力和水平，努力打造石化联合会党委能信任、企业能依靠、企业家能交心、社会有影响的品牌协会，引领协会高质量发展。