美丽化工，首先是健康化工——写在第二十二个《职业病防治法》宣传周之际

　　“五一”国际劳动节来临之际，我们也迎来了第22个《职业病防治法》宣传周。每年的宣传周与“五一”相衔接，提示着劳动者在庆祝自己的节日之前，首先要关注自身的健康。这对石油和化工行业企业而言同样如此——在推进自身的发展之前，首先要关注员工的健康。

　　从业者的健康是一切生产、科研活动正常进行的基础条件，也是行业企业实现高质量可持续发展的根本保证。石油和化工行业是技术和劳动密集型产业，行业发展需要大量科研人才、管理人才和技能人才为支撑。根据国家统计局数据，2021年化学原料和化学制品制造业平均用工人数325.5万人，石油和天然气开采业平均用工人数55.7万人。他们是行业发展的中坚力量，他们的健康情况紧密关系着企业和社会经济的可持续发展。然而，随着我国人口老龄化的加剧，行业正面临愈来愈紧迫的人才短缺压力。确保从业者的健康，已日益成为行业生存和发展的现实需要。

　　同时，从业者的健康也是实现发展成果由人民共享的保证。随着我国石油和化工行业的迅猛发展，行业从业人员的收入水平也大幅提升。但若健康无法保证，“钱罐子”成了“药罐子”，这样的“共享”意义何在？

　　提高从业者健康水平还有利于为行业正名。石油和化工行业在安全、环保方面备受谣言困扰，常为公众所质疑，“谈化色变”“邻避效应”已成行业发展痼疾。但如从业者整体保持较高的健康水平，则众多谣言将不攻自破。

　　近年来，健康特别是职业健康日益为公众所关注，国家也出台了一系列政策文件。2016年，中共中央、国务院印发了《“健康中国2030”规划纲要》，明确提出要“强化安全生产和职业健康”并进行了详细阐述，特别强调要“开展用人单位职业健康促进工作”。2019年，国务院成立健康中国行动推进委员会，负责统筹推进《健康中国行动(2019—2030年)》组织实施、监测和考核相关工作。

　　对此，《中国化工报》保持了长期关注，并开展了一系列调研。调研发现，目前行业企业在员工健康管理方面的表现参差不齐。一些大型央企、国企和效益较好的民营企业在这方面的工作相当扎实。以燕山石化为例，该企业建立了成熟的健康管理体系，拥有完备的管理制度、丰富的硬件设施和充足的资金投入，健康文化建设也有声有色。再以中国化学工程第六建设有限公司为例，该公司虽为施工企业，工作条件较艰苦，但对员工的健康管理和保障十分到位，因而“长寿”员工频出——公司本部退休人员中拥有百岁老人1位、90岁以上老人18位。然而相形之下，也有许多企业的表现不尽如人意。

　　在发达国家，石油和化工行业的健康管理和健康文化早已普及，职业健康相关体系也较为成熟。相比较而言，我国石油和化工行业在职业健康方面还有很长的路要走。今年《职业病防治法》宣传周的主题是“坚持预防为主，守护职业健康”。对行业企业的健康管理而言同样如此。企业应像抓生产管理一样抓健康管理，并进行必要的投资，这绝非是简简单单的慈善，而是实实在在的无形产出——劳动生产率和管理效率的提升、员工对企业认同感和归属感的增强、企业发展后劲的保障等。

　　古希腊哲学家赫拉克利特说：“如果没有健康，智慧就无法表露，文化就无法施展，力量就无法战斗，知识就无法利用。”在我们全面推进美丽中国建设的今天，也应认识到：美丽中国，一定是健康中国；美丽化工，首先是健康化工。