新时期国企思想政治工作应凸显“三个聚焦”

　　进入新时期，随着改革的不断深化，国有企业面临着更加复杂多变的外部市场环境和内部治理挑战，因而传统的思想政治工作机制已难以满足企业改革发展的需要。作为国企改革发展的重要保障，新时期思想政治工作的重要性日益凸显，亟须通过创新来适应新的形势和任务。

　　运营过程中，一些国企往往存在“重生产、轻思想”的现象，认为经济指标才是硬指标，而思想政治工作只是辅助性工作。这种认知导致了企业对思想政治工作的重视程度不足、投入较少，影响了思想政治工作的有效开展。笔者认为，进入新时期，国企思想政治工作应创新工作机制，凸显“三个聚焦”。

　　聚焦以人为本的原则

　　国企要构建畅通的员工沟通渠道，如定期举办座谈会、设置意见箱、开展问卷调查等，鼓励员工表达真实想法和需求，并针对不同年龄、性别、岗位和性格的员工，进行个性化关怀和辅导，解决他们的实际困难和思想困惑。

　　在制订企业政策、规划发展蓝图时，企业可邀请员工代表参与讨论，让他们感受到自己的声音被重视；组织丰富多彩的文体活动、志愿服务等，让员工在参与中增强团队凝聚力，获得归属感；帮助员工制订个人职业规划，提供培训和学习机会，促进员工职业能力和素质的提升；建立健全的激励机制，将员工个人成长与企业发展相结合，通过晋升、奖励等方式激发员工的积极性和创造性；投入资金改善工作环境，如升级办公设施、优化工作流程等，提高员工的工作效率和舒适度；倡导积极向上的企业文化，营造尊重、信任、合作的工作氛围，让员工在轻松愉悦的环境中工作。

　　国企要注重与员工的情感交流，通过谈心、家访等方式了解员工的思想动态和家庭情况，并给予必要的帮助和支持；选取贴近员工生活的案例进行剖析，引导员工从中汲取正能量和启示，提高思想政治工作的针对性和实效性；利用互联网和新媒体技术，搭建线上思想政治工作平台，如微信公众号、企业内网论坛等，方便员工随时随地获取信息和参与讨论；加强对思想政治工作者的专业培训，提高员工的专业素养和工作能力，确保员工能够有效应对复杂多变的工作环境，构建高效协作的思想政治工作团队，通过团队建设活动增强团队凝聚力和战斗力。

　　聚焦管理机制创新

　　国企要根据实际情况，优化基层一线党组织设置，确保党组织在企业中的全面覆盖和有效作用，通过指定专人负责思想政治工作，形成上下贯通、执行有力的组织体系；明确各级党组织和思想政治工作者的职责分工，确保工作有人抓、有人管、有人负责；建立责任追究机制，对思想政治工作不力的情况进行问责，确保工作落到实处；建立健全思想政治工作相关制度，如学习教育制度、谈心谈话制度、考核评价制度等，为思想政治工作的规范化、制度化提供有力保障。

　　国企要建立畅通的信息传递和反馈机制，确保上下级之间、部门之间、员工之间的思想交流和沟通顺畅，通过定期召开座谈会、开展问卷调查等方式，及时了解员工的思想动态和需求；根据企业的发展定位和特点，塑造积极向上、奋发进取的企业文化，通过举办各类文化活动、开展形势任务教育等方式，引导员工树立正确的价值观和行为规范，发掘和宣传那些爱岗敬业、无私奉献、技艺精湛的个人和团队，树立先进典型和榜样，通过表彰先进、树立标杆等方式，激发员工的进取心；将企业文化与员工的日常工作紧密结合，使之成为员工行为的指南和动力源泉，通过设立企业文化大使或文化导师等方式，传播和践行企业文化理念。

　　着眼进一步提升员工的凝聚力和向心力，国企还应注重员工的个人成长和发展，通过建立完善的培训体系，定期组织各类专业技能和管理能力培训，为员工提供学习和提升的机会；鼓励员工积极参与外部培训和进修课程，拓宽知识视野，提高综合素质；关注员工的身心健康，定期组织健康讲座和体育活动，为员工提供健康咨询和心理辅导，营造一个关爱员工、充满人文关怀的工作环境；建立员工关怀机制，及时了解和解决员工在工作和生活中遇到的困难和问题，让员工感受到企业的温暖和关怀。

　　聚焦骨干队伍建设

　　国企应充分认识到思想政治工作的重要性，并将其作为企业发展的重要支撑，明确思想政治工作的定位和目标，制订科学的思想政治工作规划，确保思想政治工作有序开展；建立健全思想政治工作组织架构，明确各级思想政治工作人员的职责和任务。

　　国企要注重培养年轻、有活力、有责任感的思想政治工作骨干，建立老中青相结合的思想政治工作骨干队伍；注重思想政治人员的选拔工作，通过严格的选拔程序，选拔出政治素质高、业务能力强、有责任心的优秀人才加入思想政治工作队伍；加强思想政治工作人员的培训工作，提高其政治理论水平、业务能力和工作方法，确保其能够胜任思想政治工作；建立健全思想政治工作的激励机制，通过设立奖项、给予表彰等方式，激励思想政治工作人员积极投入到工作中。

　　国企要注重对思想政治工作人员的关怀和帮助，为其创造良好的工作环境和条件，激发其工作热情和创造力；积极探索思想政治工作的新思路、新方法，推动思想政治工作的创新和实践；建立健全的思想政治工作制度和机制，确保思想政治工作有序开展和持续改进；建立健全思想政治工作的考核和评价机制，对思想政治工作进行全面、客观、公正的考核和评价。

　　作者：青岛海湾实业有限公司团支部书记 刘昌亮