今年以来,黑龙江京盛华环保科技有限公司不断创新安全文化理念,强化安全责任,逐步形成一套独具特色的安全文化体系,并通过安全文化深植,不断延展、强化安全文化建设,筑牢公司安全发展之基,助力公司持续安全环保生产。
高度重视让安全文化“入行”
行动就是最好的执行力,黑龙江京盛公司开展创建安全文化以来,各级领导高度重视,第一时间成立了以总经理陈子清为组长,常务副总经理申勇为副组长、安全、生产、机械动力部和各车间主任为成员的安全文化领导小组,整体推进企业安全文化创建。同时,该公司多次召开安全环保专题会议,对企业安全文化建设进行安排,最终形成了一整套企业安全文化创建方案,并提交总经理办公会进行议定。该公司先后制定并完善了安全环保检查制度、月安全环保培训制度、全覆盖大安全检查等制度,确保全员知晓,增强全员安全意识。以“安全生产月”“管理提升年”活动为载体,以安全责任挂牌检查和全覆盖大检查为纽带,领导班子带队对各车间进行全方位检查,对检查出的隐患下发整改通知书,完善整改清单,实现闭环管理,确保检查及时、措施得力、整改到位,助推危废处置平稳有序。
多种活动让安全文化“入心”
近年来,这个公司以丰富多彩的活动为载体,推动企业安全文化深入员工心中,做到践于行。通过开展行业安全生产事故“以身说法”“安全生产技能运动会”、“安全环保知识培训”“安全吹哨人”“安全红袖标”等系列活动,以警示提升爱“家”行为;利用绥化市总工会授予的“再生资源处置工匠学院”开展全员安全环保培训,举行“党建引领、安全永恒”知识线上答题,“安康杯”竞赛,突出“干出来、赛出来、比出来”的目标导向,以赛促训,提升员工安全技能;让员工吸取事故经验教训,增强案例警示作用;举办“安全在我心中”主题征文,以“文”化“人”,引导员工知行合一,不断夯实企业安全发展根基。一次次擂响安全之鼓,一次次触及员工心灵,使员工安全红线意识持续增强。
理念引领让安全文化“入脑”
全面推进安全文化宣贯,自办“安全文化手册”,利用媒体、公司“官网”、微信群等宣传形式,营造出安全文化氛围,并在各车间悬挂安全文化标语等,使安全理念贯穿于生产各环节;利用公司“简报”,开辟“安全之声”栏目,将安全知识送到员工身边,使员工在潜移默化中接受安全教育;设立“安全文化墙”,打好“亲情文化”牌,让安全生产意识在员工的心里扎根;用新的观念、理念构建具有公司特色的安全文化理念,引导员工树立“安全靠大家”的文化理念,激发员工内心深处对工作热情,提高广大员工对安全规章制度的自觉执行力,消除员工的“安全疲劳”,使其在贯彻执行中变被动为主动,增强广大员工的安全意识。
据介绍,下一步该公司将继续深耕安全文化建设,统筹安全发展,抓安全责任制落实,抓危废处置精细化管理,持续探索和创新安全文化建设的新机制、新途径,巩固和拓展安全文化建设新成果、向省安全生产标准化二级企业”目标迈进,为公司安全发展“蓄势聚能”。
发展新质生产力是我国迈向高质量发展阶段的必然选择,更是推动生产力迭代升级、实现中国式现代化的强劲动力。
今年三季度以来,黑龙江吉地油田服务股份有限公司锚定全年生产经营目标,以精细管理为抓手,围绕降本节支、提质增效,优化管理措施,深挖创效潜力,不断提升企业管理水平和经济效益,力求实现“质效”双赢。
连日来,为精心筑牢“冬季三防”安全堤坝,确保企业安全生产,黑龙江中文化工有限公司未雨绸缪、提前谋划,细分工、抓落实,将冬季“三防”工作作为重点,从明细职责、加大宣传教育、开展隐患排查等方面入手。