潞安化工天脊集团培训员工持续练内功做文章

　　新年开局两个月以来，潞安化工天脊集团(以下简称天脊集团)生产装置持续稳运稳产，连运率和负荷率稳中有进，截止3月1日，合成氨装置又一次安全连运突破100天。这一良好态势，得益于岗位员工业务技能持续培训提升。

　　在天脊集团，培训工作成为常态化。该公司下功夫强化员工培训，持续提升岗位技能和应急处置能力，保驾护航精致生产、装置稳运，有力推动企业高质量发展。

　　培训坚持“重需求、重过程、重实效”。天脊集团以岗位需求、应知应会为导向，注重实际真培训，紧盯岗位抓培训，建立健全完整的培训主线，从计划、执行、进度、考核、验证、目标等培训链条上层层发力，坚持培训真抓真管真行动，进一步促进岗位员工“从要我学到我要学”的深刻转变，在技能提升上真正适应装置安全生产、精益操作、消除缺陷的需要。

　　培训立足“全覆盖、全参与、全达标”。天脊集团锁定“在什么岗就必须熟练掌握什么岗的技能”“在什么岗就必须科学处置什么岗的故障”这一重点，签订《岗位培训师徒合同》，以员工岗位“应知应会”手册及岗位操作规程为主要培训内容，通过师带徒授课、老带新传承、“手指口述”、现场实操、技术比武等形式，对岗位员工深入开展“应知应会”技能专项提升培训。该公司推出“一周一题”抓培训，在生产重点岗位设置“岗位练兵台”233个、投放“应知应会”练兵卡11184张。同时，责任部门不定期走进岗位随机抽查提问“应知应会”掌握情况，发现培训不到位、掌握不扎实、实操不熟练的现象对照培训制度严肃考核。

　　培训突出“有题库、有重点、有归口”。天脊集团组织技术精湛、经验丰富的工程技术人员担任兼职培训教师，集中精力全面修订《员工培训题库》。修订后的题库，涵盖企业核心价值观、企业文化、岗位责任制、规章制度、工作标准、安全消防、环保能源和岗位操作技能、岗位专业知识等，涉及人力资源、计划财务、企业管理、机动备件、工程技术、生产调度、信息网络、监测分析、营销储运九大专业以及安全、环保、质量、化工、检修、分析、机械、电气、仪表九大工种的200余个岗位，内容达430多万字，共27分册，更好地满足岗位人员“人手一册”，科学有力赋能员工培训。

　　天脊集团特别注重对专业技术人员新工艺、新技术的培训，重点开展“调度双提升培训苯胺装置关注要点”“硝酸铵生产使用储存安全”“化工企业机电管理人员素质提升培训”“分析工质量检验资格证取换证”等专项培训，由调度指挥中心、安全管理部、环保能源部、机动管理部、质监部等单位，承担专业相应的归口专项培训。以2024年为例，归口培训专业技术人员904人次，进一步提升专业技术人员的整体水平。

　　同时，天脊集团下功夫持续推进在职员工学历提升。该公司与长治职业技术学院达成《校企联合办学、员工学历提升协议》。学院送教入企，采用线上线下相结合的教学方法，紧密结合生产装置工艺要求和安全生产操作规程开展接地气的教学。校企联合办学，为公司员工提供技能和综合素质再提升平台。2024年有117名员工获得国家认可的、学信网可查的正规学历证书。

　　天脊集团始终重拳出击强化员工培训，从持续提升上练内功、做文章，以此培育专业精、业务强的岗位专业队伍，为企业创造价值、赋能发展夯实人才基础。