黑龙江吉地油服：搭建“三个平台” 厚植人才成长沃土

近年来，黑龙江吉地油田服务股份有限公司不遗余力为人才创造机会、搭建舞台，精心打造学习平台、竞赛平台、关爱平台，厚植人才成长沃土，助力人才成长加油提速，持续为公司发展储备优秀人才，点燃了公司高质量发展的“人才引擎”。

提升素质，打造学习平台

12年来，黑龙江吉地油服公司结合生产实际，员工成长成才共性及个性需求，开设形式多样、内容丰富的学习“提素”课堂，组织员工对逻辑思维、沟通技巧、安全生产、平稳操作、服务油田、党建企业文化知识等内容进行系统学习，并在生产工作岗位展示学习成果，确保员工学有所获、学以致用。利用线上线下及自媒体课程，涉及公司生产经营、安全环保、设备管理、党建企业文化等内容，通过理论讲解、实际操作演练、案例分析等多种形式，帮助员工快速掌握生产受控和岗位操作技能。立足生产实际及岗位需求，开展领导干部上讲台活动、师带徒培训、班组长素质提升培训、每月安全环保培训讲课，增强培训的实效性和针对性，不断提升全员综合素质，适应公司快速发展的需求。

聚焦成长，打造竞赛平台

这个公司以增强员工解决生产瓶颈问题的能力、精准打造高素质人才队伍为目标，广泛开展技术创新、“安康杯”竞赛、岗位练兵、“学技能、强素质”培训、技能大比武等活动，让优秀人才在重要领域、关键生产岗位得到充分锻炼。为确保生产平稳运行，实现效益最大化，结合新建项目达产达效，坚持开展生产操作、设备捡维修、化验分析等技术比武活动。通过理论考试、实际操作考试等环节，以赛促学、以赛促练、发现人才、锻炼队伍，广泛动员优秀人才参加省、市总工会举办的高层次竞赛，使高水平、高素质、高技能人才通过大赛展现风采，提高操作能力，为装置安稳优生产做贡献。

优化服务，打造关爱平台

该公司班子成员从思想上，生活上关心关爱员工，及时了解员工的生活、思想和心理状况，帮助员工解决工作生活中的实际困难，让他们全身心地投入到生产工作中。在安达市总工会的大力支持下，公司党支部、工会、团支部体贴关心广大员工，全面了解掌握员工基本情况，先后为患重大疾病家庭和特困员工李超、曲占忠、刘泰春等给予补助，有效缓解了员工家庭的困难。大力挖掘选树先进典型，利用国家级、省市级新媒体，公司“快报”、微信群宣传省、市“劳动模范”等一批优秀人才的先进事迹，使员工学有榜样、追有目标，营造了比学赶超的良好氛围，为公司高质量发展奠定了基础。（姜银玉 张玲 胡逍翔）