统筹人才队伍建设 激发创新创效活力——胜利油田石油工程技术研究院人才强企工程扫描 　　

　　近日，胜利油田石油工程技术研究院(以下简称胜利工程院)“化学及微生物驱提高采收率技术攻关应用”项目启动。“这可是个‘大兵团’项目，涉及6个项目组，有助于进一步提升工程院在制剂研发领域的竞争实力。”该项目团队带头人、胜利油田首席专家汪卫东介绍说。

　　近年来，胜利工程院大力实施人才强企工程，着力统筹高层次人才队伍建设，不断激发创新创效活力，提升高层次人才领航作用，为胜利油田高质量发展提供人才支撑和智力保障。

　　为高层次人才筑巢

　　4月14日，胜利工程院传来热烈的讨论声，上海交通大学王庆虎博士与该院首席专家李玉宝、在站博士后鲁明晶正在谋划着什么。最后双方就济阳页岩油开发、油井套损治理策略等达成合作意向。

　　这是胜利工程院搭建科技创新平台、为高层次人才“筑巢”的一个缩影。胜利工程院围绕重点领域，组建了由高层次专家领衔的11支院重点科技创新应用团队，涉及页岩油高效开发，二氧化碳捕集、利用与封存示范区建设等油田重点任务，由高层次专家负责科研顶层设计，开展跨专业、多领域协同攻关，为油田规模效益稳产提供技术支撑。

　　近3年，高层次专家共承担省部级以上科研项目70项，获发明专利授权139项。“稠油开采技术”“石油微生物技术”等3个团队被评为中国石化优秀创新团队，汪卫东创新团队在国内首次发现新型产甲烷菌种，研究成果受到广泛关注。

　　此外，该院充分利用区块承包、采油工程示范区建设等成果转化新模式，为高层次专家搭建新平台。高层次专家牵头负责实施区块的方案编制、设计审核等，将丰富的技术积淀和实践经验转化成为可复制可推广的区块整体治理方案。

　　疏通人才成长通道

　　3月，胜利工程院微生物所专家林军章成为该院新一批首席专家。他的经历得益于该院疏通理顺“院专家—院首席专家—油田高级专家”的人才成长通道。

　　近3年，该院6名院专家晋升为院首席专家，6名院首席专家晋升为油田高级专家。此外，该院将专业水平高、科研能力强的优秀博士后，优先推荐到更高层级的专业技术岗位上，给位子、压担子，使高端人才成长步入快车道。

　　在培养人才方面，该院把业务水平高、科研能力强的基层正职，推荐选聘到更高层级专业技术岗位上;把具备管理素养、专业有特长的院首席专家，配备到管理岗位上，努力打造精业务、善管理的新时期高素质高层次专家队伍。

　　培育优秀青年人才

　　4月底，胜利工程院新一轮“旭日工程”青年人才培养计划完成第一阶段培训，60余名青年科研工作者顺利结业。这是高层次专家“传帮带”的又一成果。

　　在用好“导师带徒”的基础上，胜利工程院进一步丰富载体形式，拓展“传帮带”广度和深度。近3年，该院高层次专家精准制订培养方案，带徒73人、指导博士后16人，均已承担、参与油田及以上科研课题，其中1人被评为“胜利油田创新创效标兵”，9人被评为“胜利油田优秀青年人才”。

　　胜利工程院创新设置了石油工程技术大讲堂，由高层次专家登台授课，围绕稠油开采、三次采油、微生物采油等专题举办讲堂12期，培训400余人次。他们还依托区块风险承包等平台，邀请高层次专家指导项目组成员进行优化方案设计、优选工艺技术等，让“手上有油、裤腿上带泥”成为历练常态。