泉港加强人才服务助高质量发展

　　今年以来，面对突发新冠肺炎疫情，福建省泉州市泉港区以入选省级石化产业人才聚集基地为契机，加大人才服务保障力度，打好“引育用留”组合拳，优化全链条人才生态，为石化产业高质量发展提供智力支撑，有效推动石化产业转型升级。

　　政策效应引才添动力

　　泉港石化工业园区规划面积29.6平方千米，分为仙境、洋屿、氯碱、南山四个片区。目前入驻石化园区企业多达45家。

　　企业迈向高端化离不开人才的支撑，而政策扶持尤为重要。今年，泉港区在全面对接上级人才政策的同时，拟定《泉港区高层次人才认定暂行规定》(征求意见稿)，将石化高校毕业生纳入第六、七次层次人才认定标准，同步配套人才待遇，打通服务人才“最前一公里”。强化石油化工产业人才政策支持，着手制定《石化产业人才认定标准》(讨论稿)，健全主导产业人才评价机制。突出急需紧缺导向，编制发布《泉港区2019~2020年度紧缺急需人才引进指导目录》，涉及石油化工、新能源等37个领域82个专业，为人才工作各职能部门精准引才提供指导性意见。一揽子政策效应的释放，对提升人才需求起到支撑作用。

　　同时，开展探索“项目+人才”运作模式，依托泉港石化园区丙烷脱氢及聚丙烯等项目平台，策划开展两岸人才创新交流与创业协作，促成台湾林云大学、台湾大同大学、厦门大学、福州大学等7所高校40名专家和区内企业达成技术合作，吸引南洋理工大学等高校5名化工新材料博士，以及石油化工、新材料专业硕士、本科毕业生290余人落户泉港。

　　“这些政策直达基层，直接惠企利民，可以说是精准滴灌。”泉港区一位负责人说。

　　多重待遇厚植留才环境

　　为留住已有人才，泉港区优先推荐高层次人才为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范等，近年来共推荐5位市级高层次人才为全国劳模、省人大代表、市人大代表等。联合区总工会开展“泉港工匠”评选表彰活动，评选2批技能人才，鼓励支持联合石化、纳川、百川开展人才自主评价试点，目前企业已自主认定高层次人才11名。并以此为典型，强化人才宣传工作，开辟人才宣传专栏，定期发布人才典型事迹，先后宣传报道王泉生、苏国传等5位石化领域高层次人才创新创业事迹，大力营造爱才重才的良好氛围。

　　还开通人才就医绿色通道，落实高层次人才免费体检、健康医疗工作。设立泉港区石化园区人才之家，常态化举办各类主题的人才沙龙活动，进一步拓展联系服务人才工作阵地。强化人才创业支持，组织开展高层次人才科技创新项目申报，对入选项目最高给予50万元资助，有效激发用人主体活力。

　　高效的服务带来发展效应。从泉州市发改委获悉，截至6月底，全市482个市级在建重点项目完成投资832亿元，完成年度计划的58.5%，居全省第一。

　　三方联动构筑育才高地

　　泉港区依托泉港石化园区、高新技术产业园区，与清华大学、厦门大学等院校共建大学生实践创业基地，定期开展互访、项目对接、技术联合攻关等活动。发挥福州大学石化学院“家门口大学”资源优势，邀请加拿大工程院院士等12名著名专家，举办5期1000多人参加的主题讲座，着力打造集科技创新、产学研对接、人才培养为一体的科技高地。

　　与此同时，泉港区聘请福建联合石化和福建湄洲湾氯碱公司6名高级工程师担任区政府发展顾问、福州大学泉港石化学院16名化工博士作为石化产业开发顾问，构建地校企互动、产学研融合新格局。并实施紧缺专业人才“定制培养”，建立石化基础人才储备库，遴选对接107名本科以上学历在校生与联合石化、中化公司等大型石化企业签订定向培养协议。打通地方企业与高校技术创新、人才培养渠道。

　　在福州大学石化学院泉港校区，福州大学和佑达环保公司合作成立电子精细化新材料工程中心。“我们校企合作开发的高浓度CF显影液项目，技术尚属国内首创，已吸引京东方、惠科等面板企业合作。”佑达环保公司总经理刘小勇透露说。

　　供需循环在改善，发展动能在转换。