黑龙江京盛华环保科技：瞄准企业“用人靶心” 让技能人才“出圈出彩”

黑龙江省化工产业商会副理事长企业京盛华环保科技有限公司是龙江危废处置规模最大、处置类别最全的企业。一直以来，该公司牢牢把握人才第一资源，树立选人用人正确导向，着力锻造堪当时代重任的人才队伍，坚持以人为本，科学规划，竭力打造一支具有高度事业心、责任感和懂政策、善经营、精专业的一流人才队伍，激发技术创新创效内生动力，助推企业发展行稳致远。

精心爱才，真心“育才”

这个公司为高质量发展提供强有力的技能人才支撑，践行针对性强、实用性强、可操作性强，既要重视技能人才，更要培养好、使用好技能人才理念。充分利用省专精特新“中小企业”、绥化市总工会授予的“再生资源工匠学院”、公司技术创新工作室、员工培训中心，开办“管理讲堂、技术讲堂、创新讲堂”三个讲堂，实现全员素质大提升，适应公司发展需求。此举是对“干部上讲台、培训到现场、破解生产瓶颈、出实招、亮“干货”，有效增强广大员工培训工作的针对性、实效性和前瞻性，对员工培训工作细化“经纬线”。为确保全员技能培训取得实效，该公司人力资源部对员工技能培训进行划分，以企业对“管理、技术、设备、创新”，重点关注及工作岗位和个人能力需求而设计。以“讲创新、讲经营、讲管理、讲技术、讲对标”五讲为核心，以理解、掌握和推行安全管理为重点。培训内容以安全环保生产、生产易发事故、预防措施等内容，切实提升管理能力，创新能力和执行能力，实现企业稳健发展。

用心惜才，点亮“人才”

高技能人才培养需要长周期、递进式的训练，扎实推进技能人才培育，要遵循高技能人才成长规律，引导技能人才弘扬工匠精神，做到真学、真练，把理论学习与实践紧密结合起来，加快学到“真功夫”“硬本领”的步伐。该公司为发挥技术人才和工匠人才效能，以技术创新工作室为依托，以高技能培训和技术比武为抓手，以“解决危废处置生产难题、授艺带徒、课题攻关、技术创新”为根本出发点，建立竞争和竞赛机制。不断挖掘技术人才的潜能，有效发挥高技能人才的示范和辐射作用，全力打造“工匠团”“攻关团”“创新团”，带动员工素质整体提升。在新机制引领下，该公司梯队级人才培养模式初步形成。近年来，该公司培养技术能手32名，市级“劳动模范”3名、省级“创新达人"1名。“实施同样的培训，不同的层次，这种针对性培养方式，以最有效促使我们的短板加长，长板变亮。”焚烧车间一名新入职大学生说。

挖掘潜力，释放“效能”

打造新时代高素质技能人才队伍，既要聚焦企业发展要求，提供有针对性培训，也要搭建宽广舞台，营造宽松环境，推动技能人才钻研技能、追求提高技能，在展现技能人才风采中实现价值。随着全省危废处置、资源化综合利用发展进程，该公司针对危废医废处置实际，找准发展的切入点，精准培育生产操作和技术“精英”，依托省专精特新“中小企业”平台、市级“再生资源工匠学院”、公司技能培训中心、技术创新工作室、“安康杯”竞赛，内挖潜力、外聚合力、持续创新，使公司质效能力得到大幅度提升。“在公司高质量发展过程中，人才是第一要素，我们要通过多种培育措施、全方位多形式关心人才、激励人才、爱护人才、成就人才，在公司内形成人人渴望人才、人人力求成才、人人尽展其才的良好氛围，保证公司高质量可持续发展，力求行业领先。”该公司总经理陈子清说。 （申勇 李文 霍爽 姜银玉）