用行动校准“石化蓝”的“健康刻度”

高塔耸立、管线纵横，身着蓝色工装的石化人日夜守护着装置的安稳运行。在连续生产、高温高压、多种物料并存的特殊工作环境下，职业健康防护从来不是一道选答题。石化行业是国家能源安全的重要支柱，广大产业工人的职业健康，也始终是行业高质量发展的题中之义。从作业环境的持续改善，到健康管理的关口前移，石化企业将职业健康融入日常、抓在经常。如何让防护更科学、让关怀更可感？

第24个全国《职业病防治法》宣传周期间，石化企业聚焦源头预防、过程控制和健康监护，广泛开展宣教、培训、义诊等多样活动。从智能监测设备的投用到个人防护的精准匹配，从职业健康档案的完善到心理关怀的延伸，一项项务实举措正在为“石化蓝”校准“健康刻度”，将职业健康的“防护网”织得更密、扎得更牢，让每一份坚守都有坚实的健康保障。

健康“视”界

九江石化联合九江新实华消化病医院进行职业病防治咨询与义诊。（王新华 摄）

抚顺石化开展“职业卫生谜语竞语”活动。（李冬铃 摄）

太化集团发放职业健康管理学习资料。（朱雷鹏 摄）

北京石油联合北京市红十字会组织救援培训。（视觉中国供图）

吉林燃料乙醇公司邀请吉林市卫健委等单位走进企业普及健康知识。    （赵淑玲 摄）

辽河石化排查整治职业病危害隐患。 （张一峰 摄）

河南省煤气集团以部室为单位学习健康防护知识。 （平茹莉 摄）

天伟化工举办职业病防治主题手抄报评选活动。（刘晓慧 摄）

铜化集团新桥矿业深入一线宣讲《职业病防治法》。（朱常林 摄）

健康策源

渤化发展：以案释法助提升

天津渤化化工发展有限公司特邀天津渤海化工集团有限责任公司劳动卫生研究所资深专家李敏嫣以案释法，结合化工生产现场典型隐患案例，细致讲解不同岗位的职业病防治要点，全面提升管理人员职业健康合规管理能力与现场风险辨识水平。
    李敏嫣基于石化行业有毒有害化学物质、噪声等典型职业病危害特点，围绕危害识别研判、源头风险管控、职业健康体检、法律法规权责等核心内容进行系统性专业培训，并解答防护设施运维、健康监护流程、健康维权等员工提问。

下一步，渤化发展将常态化开展职业卫生普法教育、健康宣教与技能培训，从严落实职业病防治各项管控举措。 （曲照贵）

南化公司：吃对一顿早餐

南化公司采用“营养科普+科学抗炎+动手实践”的三维模式，为员工策划了一场关于如何“吃对一顿早餐，远离慢性炎症，守护身体健康”的学习。

此次学习结合有关部门部署的合理膳食行动、慢性病综合防控等要求，聚焦职场人群高发的亚健康、慢性炎症、肥胖、“三高”等健康问题展开。营养师系统解读了慢性炎症的危害，传授了抗炎早餐的核心搭配原则与“全谷物+深色蔬果+健康脂肪”的黄金公式，并现场演示了燕麦碗、彩虹蔬菜卷等快捷、美味抗炎早餐的制作方法。

活动现场气氛热烈，员工们纷纷表示：“这样的讲座接地气、实用性强，学会后既能照顾自己，又能照顾家人。”  （张芹 裴昱）

中化西南院：争做“职业健康达人”

中国中化西南院眉山公司举行“职业健康达人”评选活动，以体能比拼和知识竞答两种方式开展，向员工传递中国中化FORUS体系“零损失”的目标和理念。

活动现场，员工们精神饱满，用行动作答——如何做好“自己健康第一责任人”。仰卧起坐和俯卧撑的比拼中，他们咬紧牙关，坚持到最后一秒；答题过程中，他们沉着冷静，尽情发挥和展示日积月累的知识储备。  （刘俊 王东）

蜀南气矿：逐级落实健康管理责任

西南油气田公司蜀南气矿结合石化行业特点制定职业健康管理专项方案，并召开专题部署会签订责任清单，切实推动各级管理人员落实职业病防治管理责任，提升一线员工的法律意识和健康防护能力。

蜀南气矿秉持预防为主、防治结合的原则，同步开展作业现场职业病危害隐患专项排查，重点检查防护设施、劳保用品配备及操作规程执行情况，建立台账、限期整改、闭环销号，从源头降低职业病风险。（黄斌）

丰喜包装：防护装备有效覆盖

潞安化工丰喜集团包装分公司主动对标行业规范，重点排查各岗位防护用品配备及使用情况。比如，对吹塑岗位所需的耳塞和防尘口罩逐一检查，按需补发破损、缺损的防护用品，切实保障各岗位劳动防护到位。

与此同时，该公司围绕塑编行业职业病危害辨识、有毒有害岗位防护、劳动防护用品规范佩戴、应急自救互救以及职工心理健康疏导等内容进行专题培训，进一步规范作业流程。 （王红珍 刘琪）

健康观察     从合规达标走向优质高效

本报记者 刘冰逸

“十五五”时期，职业健康管理将从职业病防治向全方位、全周期职业健康保护转变。这对石化行业来说，职业健康管理不能只是简单的“按规定办”，而是要追求为员工提供更优质高效的健康管理与保障。

2025年8月1日，新版《职业病分类和目录》施行，职业病由原10大类132种调整为12大类135种。石化行业作为职业病危害因素较为集中的工业领域之一，健康管理行动愈加系统、扎实：胜利油田8.5万名员工，人人有“健康管家”；大庆油田物资公司投入420万元开展全员及重点岗位体检和专项心脑血管筛查；陕西鼓风机（集团）有限公司中层以上干部、班组长以及部分员工超900人取得西安市红十字会颁发的急救证……

如果说，这些数字展现的是“力度”，那么管理理念的转变则体现了“深度”。石化行业已把职业健康从安全管理体系中的一个“附属项”提升为独立、系统的管理模块，健康企业建设正如火如荼。河南龙宇煤化工有限公司提出“五强化、五着力、三坚持”打造健康企业；河北省曹妃甸新天液化天然气有限公司培育积极向上健康文化，鼓励员工创新与成长；国家能源集团北京低碳清洁能源研究院把健康管理融入科研工作全过程；江苏索普（集团）有限公司将“花园式”工厂打造成“健康驿站”……

成绩斐然，但挑战接踵而至。国家卫健委披露的2024年职业病及危害因素监测结果显示，噪声超标的问题仍然比较突出，尘肺病、噪声聋等传统职业病的防治任务仍然比较艰巨，中小微企业特别是小微企业职业健康保护的基础还有待进一步加强。在从石化大国向石化强国跨越的关键时期，石化行业要更科学、更精准、更高效地打赢职业病防治这场“持久战”。

可喜的是，随着人工智能等前沿技术的升级迭代，职业病防治从“事后补救”转向“提前预防”有了更扎实的客观基础。《工伤预防五年行动计划（2026—2030年）》便明确提出，要大力实施“人工智能+工伤预防”。可以预见，未来，石化企业职业病防治的科技含量将不断提高。

回顾多年石化行业职业健康管理的实践，一条主线逐渐清晰：保护劳动者职业健康不是企业的成本负担，而是核心竞争力的组成部分。