杜沛沛喜获川金象首份博士毕业奖励

中化新网讯 7月23日，北京中医药大学博士生杜沛沛顺利完成学业，为多年潜心深耕、笃行求索的求学之路画上圆满句号。这份珍贵的博士学位，是她个人勤勉治学、矢志追梦的亮眼硕果，也让她成为四川金象赛瑞化工股份有限公司工会“职工子女高学历升学奖励政策”落地以来，首位获评博士专项奖励的职工子女。

杜沛沛的成才之路，是优良家风浸润滋养的生动成果。其父亲杜宇，是川金象机电仪分公司扎根生产一线的资深电工。从业多年，他始终坚守严谨务实、踏实肯干的工作准则，以恪尽职守的“螺丝钉”精神深耕岗位、精益求精，在平凡的一线工作中，既扛起了岗位职责，也撑起了家庭幸福与希望。岗位之上，他兢兢业业、实干笃行；家庭之中，他言传身教、润物无声。杜宇始终秉持“坚韧向上、勤学善思、笃行致远”的优良家风，潜移默化影响着子女的成长轨迹，为杜沛沛数十年潜心求学、逐梦前行筑牢坚实的精神根基。

在杜沛沛顺利取得博士学位证书后，川金象工会第一时间兑现政策承诺，为其发放10000元博士专项奖励。这份嘉奖早已超越单纯的物质激励意义，既是对莘莘学子深耕学海、圆梦成才的崇高致敬，也是川金象公司工会心系职工、关爱家庭、崇尚教育、赋能成长理念的生动实践。

据川金象工会主席肖俊辉介绍，一直以来，川金象工会始终坚持以职工为中心的服务理念，将人文关怀嵌入制度建设、融入日常服务，把暖心举措延伸至职工生活、家庭建设、子女教育各个维度，用心用情看见职工付出、守护家庭期盼、助力学子圆梦，让每一份坚守都有回响，每一份奋斗都有回报。

聚焦职工成长需求与家庭发展期盼，川金象工会创新构建育人赋能体系，打造“职工子女升学奖励+在岗职工学历提升补贴”双向暖心机制，对内助力职工精进成长、提升素养，对外护航职工子女逐梦成才、圆梦未来，形成企业、职工、家庭三方共赢的良性发展格局。

在职工子女教育护航层面：近三年川金象公司升学奖励政策实现全学段覆盖，涵盖大专、本科、研究生、博士、博士后各个阶段。截至目前，累计奖励68名优秀职工子女，其中研究生17名、博士1名，累计发放专项奖金近20万元，切实为职工家庭减负增效，全心全意守护学子求学之路、助力青春逐梦远航。

在岗职工能力提升层面：为适配企业高质量发展战略、打造学习型企业，川金象公司工会自2021年1月正式落地《在职员工学历提升教育补贴管理规定》，鼓励广大职工利用业余时间精进学识、锤炼本领、提升综合素养。政策落地至今，已有459名职工顺利完成学业、取得正规学历证书，其中本科222人，累计发放学历提升补贴109万元。精准落地的政策红利，让勤学善思、精进进取、岗位建功、实干成才成为全体金象职工的新风尚。

肖俊辉表示，未来，川金象将持续以温情诠释担当、以匠心培育人才，让在岗职工安心深耕、潜心精进，让青年子弟逐梦山海、不负韶华，以久久为功的坚守，持续书写企业与职工共生共长、双向共赢的温暖篇章。