锦州石化推进健康企业建设

中化新网讯  7月8日下午，锦州石化质量健康安全环保部人员在公司健康管理工作群发布了次日健康驿站坐诊医生的信息。自健康驿站投用以来，这样的便民通知持续更新，让员工能及时掌握健康服务动态，按需选择咨询问诊。这正是该公司深入推进健康企业建设的生动缩影。

2025年，锦州石化正式启动“健康企业建设提升年”，同步开展“体重管理年”活动，将健康管理重心从硬件环境优化向员工身心健康精准服务延伸，全力提升员工健康福祉与企业健康管理水平。

作为提升行动的重要抓手，“体重管理年”打出一套科学组合拳：通过建立包含BMI、腰围、腹围及血压等指标的动态管理台账，精准掌握员工体重异常数据；在员工食堂推广“减盐、减油、减糖”健康餐，增设减脂窗口，搭配科学体重管理知识宣教；配齐监测设备、提供专业运动指导，联动家庭力量开展竞赛活动，营造“全员参与、主动管理”的氛围，力争年底实现员工超重肥胖人数同比下降3%以上，切实加强肥胖高危人群健康干预。

在此基础上，锦州石化围绕完善制度标准、提升健康环境、强化健康管理、培育健康文化四大核心维度，推出24项具体措施构建健康管理新生态。优化健康环境方面，为基层配备血压计、医药箱等设备，组建健康志愿者服务队提供基础医疗及心理辅导；深化精准管理上，实施差异化体检，为高风险人员建立档案并落实网格化包保，配备急救药盒，还积极邀约家属参与健康管理，形成内外协同合力；培育健康文化层面，依托全媒体平台和文体协会，常态化普及健康知识、开展健身活动，目标2025年员工健康素养达标率达50%。

为保障各项举措落地，锦州石化成立由QHSE委员会牵头的专项领导小组，将健康管理成效纳入季度安全奖考核及年度评先评优体系，建立年度动态评估机制，推动健康管理深度融入企业QHSE管理体系。

从健康驿站的日常服务到“体重管理年”的系统推进，锦州石化正稳步实现健康管理从“治已病”向“防未病”、从硬件改善向员工自主健康管理的转变，为员工筑牢健康防线，为企业高质量发展注入持久活力。