江汉油田精准施策守护员工职业健康

“以前总觉得耳塞往耳朵里一塞就行，没想到还有这么多讲究。”7月24日，在红星净化站，站长谭立军现场演示耳塞的正确佩戴方法，“一搓、二拉、三塞、四检，每一步都不能少。”在场员工恍然大悟。这是江汉油田职业卫生管理从“配得齐”向“用得好”转变的一个缩影。

今年以来，江汉油田通过制度先行、精准施策、宣教并举，全力守护员工职业健康。组织11家单位常态化开展作业场所职业病危害检测，完成483个作业点职业病危害因素定期检测，2198个作业点的职业病危害因素日常监测，检测覆盖率、合格率均达100%。累计完成901人次职业健康体检，未发现疑似职业病人员和职业病人员。

制度先行，让健康管理有章可循

“国家《职业健康监护技术规范》2026年8月1日就要实施，我们提前修订完善相关制度，就是要让政策早落地、员工早受益。”江汉油田安全环保质量管理部安全环保质量室高级主管王利斌说。

今年3月，油田启动职业卫生管理制度修订工作，聚焦噪声、化学毒物等重点危害因素，打出一套“精准化”组合拳。

以噪声作业人员体检为例，以前只要接触噪声就要参加体检，导致一些非噪声致听力下降的员工被误判为职业禁忌症，不得不调离岗位。“这不仅剥夺了员工的劳动权利，也造成队伍减员。”王利斌说。新制度明确，只有等效加权噪声大于80分贝的人员才界定为噪声作业人员，参加专项体检。“这样更精准，既保护了该保护的人，又避免了误检。”王利斌说。

采气一厂对此感受最深。过去，不少采气工因体检“异常”面临调岗，企业左右为难。“现在新标准下来后，很多员工不用调岗了，保障了生产正常运行。”采气一厂安全科副主任张建碑介绍说。此外，新制度还明确，离岗前90天内的在岗体检可视为离岗检查，避免重复体检；对危害因素浓度未超过职业接触限值一半的，可降低日常监测频次，为基层减负。

油田还修订了员工健康管理制度，明确高风险人员不得单独值班、连续加班，建立高风险异常人员清单，一对一跟踪随访。截至目前，共将548人纳入高风险异常人员清单，跟踪随访72次，解决健康问题11个。

截至目前，江汉油田共出台健康管理制度5项，有效夯实职业健康基础。

精准施策，从源头降危害减风险

江汉油田现有职业病危害因素25种，其中噪声、化学毒物是重点。近年来，油田持续加大投入，从源头改善作业环境。

在江汉采油厂王场采油管理区，泵房降噪改造让员工感受明显。“以前进泵房要扯着嗓子喊，现在噪声小多了。”注水工李凯林说。类似的改造在荆州采油厂、清河采油厂同步推进，高噪声场所治理成为年度重点工程。

化学毒物防护同样升级。江汉采油厂、工程院、研究院对化验室进行全面改造，安装通风橱、增加排风系统，有效降低化验员接触酸、碱、苯等化学物质的风险。“以前做实验，试剂味半天散不掉，现在通风一开，清爽多了。”研究院油化所副所长刘晓妤说。此外，油田还委托第三方检测机构对所有作业点位进行危害因素检测，建立专项台账，实行“排查-登记-整改-复查-销号”闭环管理。全年检测覆盖率100%，隐患整改率100%。

在个体防护用品管理上，油田修订劳动防护用品管理制度，要求劳保卡“随人走”，做好交接，确保员工按时按量领取。组织专家组下基层，手把手教员工正确佩戴防尘口罩、防噪耳塞、防毒面具等，杜绝“配而不用、用而不对”。

截至目前，油田共改善作业环境9处，从源头降危害减风险。

宣教并举，让防护技能入脑入心

“有防护用品不会用，等于白配。”王利斌说。今年，江汉油田组织专家组下基层，开展“面对面”指导。4月，邀请湖北省职业卫生专家组进企业，开展专题培训。“专家讲得细，连防毒面具密合性检查都教了好几遍。”参训员工江汉采油厂职业卫生管理人员余英说。油田还利用班前会、科普短视频、宣传栏等多种形式，普及粉尘、噪声等常见危害防护知识。

针对噪声职业禁忌人员较多的现状，油田开展听力专项培训。“以前觉得耳朵耐造，现在知道护听器要科学佩戴。”盐化工氯碱运行班员工雷建波感慨。培训后，员工防护用品正确使用率大幅提升。

油田还明确要求各班组每月至少组织一次应急演练，做到“人人讲安全、个个会应急”。基地发展中心针对食堂特点，开展食物中毒应急演练；水电分公司组织触电急救演练；采油厂模拟有害气体泄漏……“以前遇到突发情况手忙脚乱，现在知道第一步关阀、第二步疏散、第三步报告。”基地发展中心江汉餐饮服务班员工邹世琴说。

截至目前，江汉油田共开展职业健康培训活动26次，演练29次，提升油田员工职业防护观念和技能。

从制度完善到源头治理，从技能培训到健康监护，江汉油田正以“钉钉子”精神，织密职业健康防护网。“员工健康是企业的宝贵财富，我们要让每个人高高兴兴上班、平平安安回家。”王利斌说。