大连石化：企业发展与职工健康互促共进

今年以来，大连石化公司深入贯彻落实《国民健康“十五五”规划》，聚焦员工身心健康保障，通过优化健康管理、改善工作环境、提升员工健康素养等措施，持续推进企业高质量发展与职工健康互促共进。

压实健康管理“责任链”

大连石化始终坚持“以人为本”的发展理念，把职工健康放在首位，深入开展健康企业建设工作，构建涵盖生理健康、心理健康、职业健康的“大健康”管理体系。

为将健康责任扛在肩上、落到实处，大连石化将健康管理指标纳入月度优胜位量化考核，增设健康评比权重，压实各单位行政主要领导与党组织书记主体责任。通过推进健康管理“常态化、专业化、标准化、网格化”，推动健康管理由“软指标”向“硬约束”转变，确保健康要求传达到位、执行到底。同时，大连石化加强职业健康专干队伍建设，分阶段、分层次推进专业能力建设，着力打造一支懂业务、善管理、有情怀的健康管理队伍，切实筑牢基层一线的健康防线。

筑牢职业健康风险“防火墙”

大连石化坚持源头治理、精准防护双向发力，筑牢职业健康防护防线。公司不断夯实职业卫生管理根基，落实岗位健康负面清单制度，对职业病危害因素实施分级分类风险管控，规范监测、告知及干预全流程管理，持续优化全员健康体检方案，从源头防范化解职业健康隐患。

同时，大连石化严格落实岗前健康筛查准入机制，确保人员身体条件与岗位风险适配，坚决守住“健康风险不过岗”底线。常态化抓实职业健康管控，公司每月组织专项督查，以检查督导带动基层管理人员业务能力提升。从严规范上岗前、在岗期间、离岗时全周期职业健康检查管理，确保各项工作合法合规。重点强化驻外人员健康监管，各驻点配备专职督导员开展一对一健康跟踪，动态掌握员工身体状态，组织健康专题讲座、提供个性化健康指导，保障驻外员工安心履职、平安健康归来。

织密员工健康“防护网”

大连石化把健康管理融入日常、抓在经常，建立多部门联动、全员参与的工作机制。在基层班组，“健康角”随处可见，并配备血压计、体重计及简易健身器材，方便员工自主监测身体状况，引导全员树立“自己是健康第一责任人”理念。

一方面，大连石化将健康培训纳入公司年度培训计划统筹管理，编制全员健康培训工作计划，坚持每月开展一次全员健康讲座。高度重视员工心理疏导，建立常态化心理关怀机制，通过健康讲座、心理咨询、谈心谈话等形式，加强思想引导和情感沟通。工会常态化开展健康义诊活动，邀请三甲医院专家为员工进行健康指导，将优质医疗资源送到员工身边。

另一方面，大连石化还通过正向激励，引导员工主动管理自身健康，组织中国石油驻连企业职工运动会、环厂区长跑比赛、乒羽赛事等系列活动，累计覆盖员工5364人次。开展“减重达人”“降压达人”评选，强化饮食保障，推出低盐、低油、低糖的健康膳食，让员工食堂成为守护健康的“能量站”。