中原油田：数智赋能激活人才培训新引擎 　　

　　7月27日，在中原油田党校(培训中心)国际化钻井培训基地，20余名钻井取证学员借助数智井控模拟系统，在1∶1仿真场景中完成全流程井控实操训练，实操考核通过率较传统线下培训模式提高了32%。

　　近两年，中原油田党校(培训中心)跳出传统模式“重理论轻实操、重经验轻体系”的固有框架，把数智技术深度嵌入教学研发、市场拓展、工匠培育等全链条，探索出一条覆盖技能、技术、管理全序列人才的数智化育人新路径。

　　打造沉浸式智慧教学新场景

　　7月24日，在油田党校(培训中心)智慧教室，授课教师吴志红正为40余名一线钻井工人讲解地下储气库井控知识，人工智能跟拍系统全程同步记录授课实况，为后续教学督导、教研复盘等留存完整数据资料。

　　据了解，这间智慧教室是中原油田今年6月正式启用的首个智慧教学空间，目前已顺利承接3期专项培训班，覆盖学员超百人。“以前我们靠教师经验判断学员掌握情况难免有偏差，如今这套智慧系统能把课堂里看不见的学情转化为可视化数据：哪段内容学员注意力下滑、哪类实操知识点关注度最高，系统都能精准标记，实现从‘我讲什么听什么’到‘学员缺什么补什么’的教学转变。”中原油田党校石油工程培训部主任孟令红介绍。

　　不同于传统具备录播功能的教室，该智慧系统能在课后自动生成结构化重点讲稿，大幅减少教师整理资料的时间，教研备课效率提升60%；智能学情分析反向推动课程迭代，为教师调整授课节奏提供数据参考，学员知识点吸收效率较传统课堂提升27%；管理端支持远程实时巡课，让教学质量监管从“随机抽查”的模糊模式转向“全流程动态感知”的精准模式。

　　构建外部人才服务新业态

　　为破解客户信息零散、需求研判滞后、进度管控模糊等难题，今年该中心成功研发出适配自身业务逻辑的专属数智平台——外部市场挂图作战系统。

　　“目前，该系统已完成第一阶段全量数据归集工作，通过将近3年所有关联企业全部纳入统一数据库并标注专属需求标签，实现客户分类精准画像。”陈文琳介绍，打开这套系统，深蓝、浅灰、空白三色分别对应成熟区、潜力区、待拓区，彻底终结了过去市场底数不清、潜力不明的历史痛点。

　　“以前跑市场靠人脉、找关系，如今我们依托外部市场挂图作战系统，实现对市场的精准研判，真正拿到了高质量订单。”陈文琳说，上半年，该中心成功落地江汉油田国际化人才专项培训、民营油气企业技能提升培训等新订单，新增大客户合同额436万元，同比提升13%；沙特海外培训项目等顺利续签，存量客户续约率同比上涨22%。

　　建立全链条技能培育新体系

　　7月下旬，中原油田技能大师沙宇武对着屏幕上的个人AI能力图谱系统，查看金属焊接应力优化专项课程。这套由中原油田党校自主研发的系统已成为工匠梳理能力短板、对接创新资源的日常工具。

　　“依托该系统，今年我们在油田首届创新大赛中斩获三等奖，成果入选第17届博奥‘混合学习项目实践类杰出奖’，数智化培育模式跻身全国企业党校第一梯队。”中原油田党校(培训中心)培训教研室主任翟会敏说。

　　这套系统严格对标大国工匠“五力”标准，设置五大类、12项指标、41个数据维度，为油田91名在册工匠逐一建立AI能力画像，用百分制评分精准标注能力水平，对低于60分的项目自动判定为能力短板，定向推送适配的进阶课程，真正实现从“大水漫灌”到“一人一策”的精准培养。同时，该系统内置TRIZ理论辅助创新模块，只需工匠输入现场技术难题，即可定位核心矛盾，自动输出多套方案，帮助学员拓展创新思路。

　　下一步，该中心还将配套建立3D打印实验室，将员工的发明创意转化为实体样件，打通从学习到成果落地的完整链路。