人才强企启新程，凝心聚力向未来——川金象开展“十五五”人才政策专题宣讲培训

中化新网讯 8月27日，四川金象赛瑞化工股份有限公司人力资源部组织各生产分公司、职能部门干部职工开展“人才强企·共创未来”人才政策专项宣贯培训。旨在为全面支撑企业“十五五”期间“双轨布局、三大方向、双轮驱动”战略落地实施，深入践行“人才是第一资源，创新是第一动力”的核心理念，

培训会上，川金象人力资源部部长郭利红首先作动员讲话，围绕“战略引领、四大制度、协同联动”三大板块，深度剖析了企业人才工作的目的、实施路径与长远价值，重点解读“分类施策、多元发展”的人才战略理念，明确打通管理、技术、技能、营销、国际化五大职能序列“H”形互通职业发展通道，坚持“能者上、庸者下、平者让、劣者汰”的市场化用人导向，打破身份、学历、资历壁垒，让不同岗位、不同层级的员工都享有平等成长成才的机会。

宣讲过程中，川金象人力资源部各模块负责人对“引、评、育、留”全闭环人才管理制度逐项展开深度解析：人才引进聚焦新兴产业赛道，划分四大人才类别，配套差异化引进举措；人才考评实行七维评价模型，五级考评结果与薪酬调整、职务晋升、岗位调配直接挂钩；人才培育构建“青苗护航—骨干登高—将帅领航—海外赋能”全周期培养体系；人才留用落实“事业、待遇、环境、文化”四位一体保障机制。 

由此，川金象构建起了“引进是源头、培育是支撑、考评是标尺、留用是保障”的人才全生命周期管理体系，推动人才工作由“单点施策”向“系统闭环”迈入新阶段。

参训员工纷纷表示，此次宣贯让大家对职业发展通道与成长路径有了更加清晰的认识，将立足岗位、苦练本领，积极投身创新实践，以实际行动融入人才强企大局。

百年金象，是奋斗者的金象。川金象董事长雷林表示，此次宣贯既是对企业“十五五”人才战略的全面解读，更是面向全体员工的成长动员。下一步，该公司将分阶段推进人才强企体系建设，持续为奋斗者赋能，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报，推动人才建设与产业发展同频共振，为建设世界一流绿色化工产业集团、打造西南化工人才集聚高地凝聚强大合力。