学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,中石油东北销售公司坚持问题导向,聚焦员工群众急难愁盼,列出清单,分解任务,着力解决基层所盼、民心所向的问题。
“身入”基层、“心到”基层,才能听到真话、摸到实情。公司党委从严对标、从实谋划,把“实”的要求贯穿调查研究全过程。为抓好重点工作的落实,公司党委把工作清单细化至最小单元,把责任目标落实到“最后一米”,并以“日周旬月季”的阶段性指标进行即时考核评价,着力推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。
直奔问题“抓关键”,制订贯彻落实大兴调查研究的实施细则。明确调研内容、调研原则,聚焦解决公司改革发展、经营管理和员工群众反映的急难愁盼突出问题。着重解决政治统领、市场营销等七个方面30项事关企业高质量发展的关键问题,使调查研究与企业中心工作同频共振。
紧扣主题教育“深化推动发展”要求,统筹推进主题教育与党建工作,以认清形势、统一思想、凝聚共识为目标,领导班子成员带队深入基层开展调研,看现场、听民意,解剖麻雀,帮助基层认清发展“大势”,把握发展“大局”,抓好改革“大事”,推动“我们是销售公司”的职能定位深入人心,“我要改革、我要营销、我要进步”的思想观念持续深入。
通过问卷调查、问题摸排、个别访谈、集体座谈方式征集到7大类185项意见建议,公司组织各级党组织边学习、边对照、边整改,制订解决措施211项,实施点对点督促整改,能整改的立即整改,对不能立即整改的盯住不放,敦促推进,坚决把问题解决在基层。
5月以来,公司组织成立8个文体活动兴趣小组,分批次开展系列文体活动,有效解决员工群众疫情后健身难的问题;在各楼层配备医用血压器,方便员工群众随时监控血压,引导他们养成良好的生活习惯;选派4名青年油库专业线管理人员分赴西北销售西固油库、四川销售仓储公司开展为期一年的挂职学习,让年轻干部在基层一线磨砺中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干;探索业务整体外包的运行模式,推进用工方式转型。截至6月30日,公司共实现人力资源盘活39人,完成全年目标的26%。一张张“问题清单”转化为一张张“成效清单”,推动主题教育走深走实。
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