让产业工人“有为”更“有位” | 大家谈 如何建设产业工人队伍

　　近日，中共中央、国务院发布的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》(简称《意见》)指出，产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。

　　产业工人的“三支力量”属性，决定了全社会必须统一思想、提高认识，重视这股充满能量的战略力量，切实提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位。

　　目前，我国产业工人队伍建设尚存短板，产业工人大多在基层一线从事体力劳动，整体素质、技术水平不够高。尤其在石油和化工行业转型升级过程中，面对化工产品种类繁多且复杂、安全环保压力不断增大的实际情况，更需要围绕“有理想守信念、有技术会创新、有担当讲奉献”的改革目标，从社会地位、薪酬保障和职业发展入手，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，让产业工人体面劳动、安心工作、全面发展。

　　一是在政治上有地位，要让产业工人拥有职业自豪感。在石油和化工行业唱响新时代“咱们工人有力量”口号，增强他们的责任感、使命感、自豪感，进一步提升他们的政治地位，真正让产业工人成为企业的主人翁。这需要把《意见》提出的各项具体政策措施落实、落地和落细，同时要加强对“大国工匠”等的表彰和宣传，提高他们的社会知名度和影响力。

　　二是薪酬上有保障，让产业工人拥有高品质生活。产业工人多处于生产一线和基层，工作任劳任怨，在升职、加薪方面处于弱势。为此，要深化改革企业对产业工人的评价体系和薪酬体系，不断提高他们的归属感和幸福感。

　　三是发展上有前途，让产业工人受到全社会的尊重。目前，有一些产业工人在职业发展上存在“天花板”和“旋转门”，要么“一眼望到头”，要么“一眼望不到头”，这种现状不仅严重挫伤了产业工人的积极性，也影响了产业工人队伍的稳定性。为此，要建立健全多维度、多元化的产业工人技能评价体系，打破职业壁垒和晋升天花板，加大对优秀技能人才的激励力度，让他们有奔头、有盼头、有想头。

　　总之，产业工人队伍建设要靠全社会重视、全方位发力、全方面创新，才能“出圈”，才能“出彩”。