吉化仓储中心“家园式站队”温暖抵人心

11月28日，大雪纷纷、天气寒冷，吉化仓储中心员工心里却感到格外温暖：“洗手有热水，卫生间有厕纸、洗手液，企业的关怀真是无处不在。”

这话说的没错。该中心积极响应吉林石化公司号召，着力打造“家园式站队”，一年来，28项惠民举措顺利实施，不断改善员工生产生活环境，精准解决员工“急难愁盼”问题，切实提升了员工的幸福感、安全感和获得感。

深入基层调研，倾听员工心声，是该中心打造“家园式站队”、服务员工的第一步。各级领导纷纷中心下移，倾听员工意见和建议，并设立“工会主席接待日”、开展民意调研等举措，成功搭建了与员工沟通的桥梁。该中心党委通过对征集的民声民意进行梳理，最后敲定了28个项目的惠民举措，逐项确定责任人，制定完成时间节点，全年跟踪项目进展，确保各项举措落实、做细、见效。

工作环境不断改善，得到广大员工的真心称赞。该中心本着“员工无小事”的理念，对员工关心的难点、热点逐项击破。针对部分基层厂站卫生间镜子出现模糊、裂痕甚至脱落的情况，立即增设、更换了13面崭新的玻璃镜。对部分卫生间进行了全面翻新，消除设计不合理以及无通风等问题，并配置了卫生纸、洗手液、洁厕剂、马桶刷等必备物品。此外，考虑到中心东部仓储站老员工较多，在该站的卫生间加装了安全扶手，为腿脚不便的员工提供了安全保障。这些细微之处的改变，让员工感受到了家的温暖和关怀。不仅如此，整洁干净的咖啡角、茶饮点心，茶吧机、养生壶和微波炉等电器设施一应俱全，为员工提供了极大的便利。调度员张艺怀感慨地说：“以前从现场回来想喝口热水都挺费劲的，现在一进屋就能享受到热茶或热咖啡，真是既暖身又暖心。”

关心员工身心健康，更是该中心建设“家园式站队”的重要内容。他们切实推进健康企业建设工作，深化落实《集团公司员工健身工作指导意见》，通过为员工建立健身活动室，大力推进“健康角”建设工作，建立健全“一人一档”员工身心健康管理档案，组织丰富多彩的EAP心理疏导活动，为员工提供了全方位的健康保障，中心上下处处呈现“和谐仓储 美好家园”的可喜景象。

该中心党委副书记、工会主席周彬表示，将继续深化“我为员工群众办实事”实践活动，努力为员工打造一个更加温馨、便捷、充满活力的“家园式站队”，让企业发展成果更好地惠及广大员工，共同打造有温度、有活力的仓储“家”文化。（王慧乾 李旻）