给海外员工一个温馨“小家”

 “这场活动真是用心良苦，既让基层干部懂得如何与员工相处，又设计多个游戏小环节，检测员工压力指数的同时让员工放松身心。”11月20日，华北石油工程公司国际公司沙特项目部工会开展主题为“与压力同行”的党建加海外项目员工帮助计划（EAP）特色活动，员工们不停竖起大拇指。

华北石油工程沙特项目工会成立于2014年，共有职工247名，是华北石油工程海外项目最大的工会组织。近年来，沙特项目工会以“建家”工作为抓手，针对员工常年远离祖国与亲人，以及沙特工区严苛的工作标准等特点，注重营造温馨和谐的“海外小家”氛围，创新开展员工心理疏导，积极开展形式多样的劳动竞赛，持续温润在海外奋战的石化一线员工，助力公司海外项目“优而精”高质量发展。

前不久，沙特项目工会获得由中华全国总工会颁发的“全国模范职工小家”荣誉称号，成为中国石化唯一获奖的海外项目工会集体。

丰富载体，筑就“活力之家”

“抛弃传统、丢掉根本，就等于割断了自己的精神命脉。博大精深的中国传统文化是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基。”10月10日，华北石油工程公司沙特项目后勤管理人员谭进清清嗓音，正在朗读《中华传统五讲》书目，并在打卡音频上标明打卡页数及时间。

“我们自10月开始举办‘书香国际’每日打卡活动，目前项目部共有132人参与打卡，其中60人获得了‘坚持之星’称号。除指定书目《中华传统五讲》以外，大家还可以选择多种书目。”沙特项目工会主席李书选介绍。

为倡导“快乐工作 健康生活”理念，近年来沙特项目工会除加大硬件投入，积极改善职工的生活条件外，还定期组织如篮球及拔河比赛、青年联谊会、家属座谈会、读书分享会等活动。针对沙特工区基层队伍分散、工作节奏快、文体活动有时不能快速集中人员的情况，项目部工会利用各类培训班的空隙，见缝插针，累计开展趣味活动共11场，让员工在培训之余放松身心，有效增强了团队的凝聚力和向心力。

同时，该工会将工会工作积极融入海外生产经营中心工作。在安全方面，组织“亲情系安全”“安全进家庭”主题活动，征集安全寄语、征集安全文艺作品、制作安全叮嘱卡等；结合全年任务完成，积极参加“强化执行提质效 争创一流建新功”劳动竞赛活动，按照日费率、利润率、搬家时效节超率三项竞赛指标，上半年沙特项目SP122队等3支队伍在27支海外队伍中脱颖而出，获得此次竞赛国际市场组的前3名。

加强关爱，打造“暖心之家”

“雨中人头上有两片大块乌云，雨点又密又大，手中还拿着哑铃……”在今年3月举办的华北石油工程EAP培训班的学员互动环节中，一位沙特项目学员按照辅导老师要求，进行命题为“雨中人”绘画活动。

近年来，为加强沙特项目员工的心理健康管理，沙特项目工会不定期进行员工思想动态调研，做好月度健康体检，完善倒休制度，组织召开家属座谈会。同时，工会精心策划、组织轮休员工参加主题为“为心灵加油、幸福加油站、幸福港湾”的EAP专题培训9期。对培训中出现异常倾向的员工，项目工会做好重点关注，加强对他的交流沟通，及时追踪动态，通过以"专题培训+团体心理辅导"为主要方式，变事后控制为事前预防。

同时，他们创新运用“3+X”帮助工作法，即成立“领导承包、科室联动、志愿者助力”帮助团队，建立通过电话和互联网平台辅助联系“X”个境外员工家庭的定向帮扶机制，多措并举解除海外员工的后顾之忧。2024年全年，项目工会共进行“3+X ”沟通650余次，梳理摸排员工个人及家庭情况，帮助17个海外员工家庭解决后顾之忧。

搭建平台，构建“成长之家”

多功能地面循环管线、新型CAT3500发动机缸内测试装置、顶驱风机加装变频器、柴油罐液位控制装置、点火装置的滴油罐加装泵油系统……近年来，沙特项目员工“五小”成果频出，助力沙特项目生产经营运行。

沙特项目工会为激发岗位青年的聪明才智，引导广大职工立足岗位建功立业，运用“技能竞赛”“岗位技能比武”“导师带徒”等措施强化全员职业技能，一批员工在岗位上成材，成为项目不断壮大的中流砥柱；同时成立沙特项目2个科技创新成果工作室，与项目部团委联合，积极鼓励员工进行立足岗位开展科技创新，进行“五小成果”申报，提出合理化建议，并根据情况给予奖励。其中，SP259队平台经理王勇根发明的“多功能地面循环管线设计”，获华北石油工程公司首届青年创新创效大赛技术革新类二等奖；孟凡彬等人发明的项目新CAT3500型发动机缸内测试装置，在华北工程“五小”创新创效竞赛中获二等奖。