中石化枝江油库：即时薪酬激活员工“一池春水”

“今天安全高效收卸3600吨，虽然很辛苦，但值得！”中石化湖北宜昌石油枝江油库卸油员李君华完成收卸作业后，通过即时薪酬分配可获知当天的薪酬，开心的笑了。原来从今年元月份开始，枝江油库正式启用即时薪酬分配方案，员工每天工作做了哪些工作、做的怎么样，能得多少收发油激励薪酬，一目了然。

春运期间，为满足油品配送需求，枝江油库通过调整作业班组实现了24小时发油，确保油罐车随到随发，日收卸油品最高突破3600吨，发油量突破2850吨，均创历史新高。春运期间，枝江油库累计发油超过5万吨，保障了市场供油稳定。

“王班长，我们中午轮流吃饭吧，可以保证中午吃饭时间发油不停！”发油员郭晖建议道。

“没问题，我同意。”在即时薪酬机制的激励下，油库发油员纷纷主动作为，中午不休息，轮流吃饭，保障油罐车随到随发，提升出库量。

在发油区现场，付油员郭晖正在规范手势引导油罐车进入发油岛，车辆停稳后，耐心指导司机如何一步步操作安全高效装油。在装车闲暇时间，他还主动打扫现场卫生，创造一个干净整洁的发油环境，司机对他的服务称赞有嘉。

“给大家公布好消息，今日安全发油2850吨，创历史记录了，我们班组可以获得即时薪酬2800多元。”一天结束了，班长王伟向发油员公布了当天的业绩，员工们听了欢呼雀跃。

枝江油库今年创新推行的即时薪酬分配方案，重点是激励员工干的多、拿的多，打破“大锅饭”，激励员工“好好干，一起干”，将收发油量与员工薪资相结合，提高员工的工作积极性，引导一线作业员工主动作为，多发油，多收油，多干活，多挣工资。

在油罐区，计量员胡忠冒着严寒天气在巡检，他认真仔细，不放过任何一处角落。这次巡检过程中，他发现了G204罐进口工艺电动阀处，安全阀阀体表面有渗油迹象，立即用防爆手机通知技术人员进行了现场处置，消除了一次隐患风险。按照薪酬激励办法，他因此会得到120元的奖励。

“以前在油库工作工资靠发，现在有了即时薪酬激励，我们的工资靠挣，干的越多、干的越好，收入就越多。”计量员胡忠曾获得中国石化集团公司技术能手、宜昌市劳模，还有以他命名的胡忠创新工作室，他认为，现在这种即时薪酬办法非常好，即很好的实施了量化考核，还有效激发了大家干事动力与活力。

据了解，在即时薪酬方案中，员工在巡检过程中，做到认真仔细，主动发现问题或隐患，并即时处上报处理，将给予即时奖励；员工在平时技能比武中取得优异成绩的，对油库做出突出贡献的也给予即时奖励等等，通过多项正向激励，鼓励员工努力干好本职工作，学习知识技能，提升干事本领，增强团队意识。

枝江油库主任刘振介绍，通过实施即时薪酬方案后，员工们的工作状态得到了很大改观，在付油区、卸油船现场，员工们都能主动维持现场秩序，做到有条不紊的完成任务，付油作业现场，时刻坚守岗位，发现违规现象，能第一时间发现并制止，现场安全管控得到了全面提升。而且油库尊重技能、热爱学习的氛围越来越浓，促进年轻员工迅速成长，成为油库中坚力量，枝江油库“这池春水”正在被慢慢激活。