“五个维度”建设技能人才队伍 | 大家谈 如何建设产业工人队伍

　　中共中央、国务院印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，为化工企业进一步深化产业工人队伍建设指明了方向，提供了根本遵循。化企应该把培养具有工匠精神的高技能人才队伍作为落实《意见》的切入点，从“五个维度”赋能技能人才队伍建设。

　　一是提高对技能人员政治引领的高度。化企要突出思想政治引领，强化基层党建工作；要把人才发展成党员，把党员培养成人才，确保每个班组都有党员、党员都是业务骨干；推动党建与生产双融双促，引导技能人员立足岗位、勇担重担、发挥示范作用，不断增强产业工人先进性。

　　二是增加对技能人员供给体系的厚度。化企要搭建人才成长和建功平台，以培养工匠型技能人才为目标，开展专业培训、带徒传艺、工艺推广等活动；建设企业工匠学院，培养大批能够适应现代高端先进设备、熟练运用现代技术、具有知识快速迭代能力的复合型技能人才；完善技能人员权益保障机制，改善技能人员工作环境，充分保障技能人员的知情权、参与权和监督权。

　　三是拓宽技能人员成长空间的维度。企业要把技能大赛打造成“练马”“相马”“识马”的“赛马场”，以赛代训、以赛促学；开展技能等级自主评价，用好用活职级双贯通机制，切实用最恰当的方式评价出最适配的人才；大力培养一些掌握关键技艺、绝技绝活的工匠大师、首席技师、特级技师，并择优授予高层次人才称号。

　　四是畅通技能人员横向发展的深度。化企要拓宽人才职业发展通道，畅通各类人才晋升的发展通道；提升技能人员“话语指数”，积极推荐技能人员中的先进典型作为党代表、群团委员代表的人选，让技能工人在政治上有“位子”、社会上有“面子”；发挥劳模工匠示范引领作用，深入开展“师带徒”“匠带兵”等活动，以“1带1”“1带N”等模式，提升更多技能人员技能水平。

　　五是延伸技能人员激励机制的广度。企业要持续完善薪酬分配激励机制，以价值创造、业绩贡献为导向，突出岗位价值贡献，实现多劳多得、技高多得；持续探索多元化激励，有效激发人才创业激情；推动职工创新创效，进一步调动技能员工参与创新的积极性，发挥自主创新的引领与支撑作用。

　　作者：华鲁恒升集团有限公司党委组织部副部长 刘海军